《第二曲线》 Charles Handy

author Shuxin Yang time 2021-09-04
《第二曲线》 Charles Handy

要想长期发展,企业要寻求其第二曲线,个人也是如此。

版本信息

  • 出版社:机械工业出版社
  • 出版时间:2019年5月
  • 荐书人:翼总

前言

【内容】

  1. 在这个世界上,所有的有机体,无论是动物、人或是由人所创造的产品,最终都难逃一个“生命周期”的自然规律,都会经历从诞生、成长、衰退,到最后结束的过程,然而往好处看,人类的组织却是可以通过不断的创新来延续组织的可持续发展的。
  2. 当第一条曲线还处在上升阶段,第二曲线就应该启动了。
  3. 第二曲线要传递的思想就是,在生活中为了向前发展,有时候彻底的改变是必要的,这意味着开辟一条与当前完全不同的新道路,这通常要求人们对熟悉的问题拥有全新的视角。

【感想】

  • 这本书来自公司ceo的推荐,原本是向我们介绍如何找到公司发展的第二曲线;值得借鉴的是,个人在事业发展期也要积极寻找其第二曲线,以保持持续的增长。

第1章 第二曲线:是什么?我们是如何发现它的?

【内容】

  1. S型曲线普遍存在
  2. 第二曲线必须在第一曲线到达巅峰之前就开始增长,只有这样才能有足够的资源(金钱、时间和精力)承受在第二曲线投入期最初的下降。
  3. 个人开始第二曲线的触发因素:
    • 退休、被裁员或离婚,尽管当这些发生的时候再来处理已经有些晚了。
    • 成功之后的无趣,“有天早上醒来,我发现自己对当天要做的事情竟毫无感觉,我就知道是时候离开了。”

【感想】

  • 第一曲线的成功可能会让人们对潜在的新技术和新市场视而不见,从而使他人抢占先机。

第2章 DIY社会:技术改变了世界吗?是变好了还是变坏了?

【内容】

  1. 许多行业的变革并非来自行业内,而是来自完全不同的领域。
  2. 我们将为自己的财务计划承担更多的责任。对很多人来说,那将是一条全新的曲线。

【感想】

  • 对第二曲线的挖掘要结合对社会的观察。

第3章 新的颠覆:信息革命将如何改变你的生活?

【内容】

  1. 当所有的秘密都不再安全时,各种关系也将如此。
  2. 当权威失去了力量,自我负责变得更为重要。
  3. 对于新工作而言,创造力是关键,用心对待也是必要的。每个职业中出现的困难和阻力都将促使它们创造出一条第二曲线。

【感想】

  • 信息空间是一条既不是我们创造又不是我们计划的第二曲线,但它带来的后果我们无法避免。第二曲线不仅改变了产品和流程,还改变了关系、组织和政治。

第4章 工作场所:是什么?在哪里?和谁一起?如何工作?

【内容】

  1. 人们需要时不时地进行面对面的相互碰撞,从而出现意外之缘和共享的文化。
  2. 对于小型初创企业来说,一个经验法则是:不要增加雇员,在需要的时候临时请人。
  3. 现在许多人所谓的工作——一个客户或一个项目,而不是在组织里的一个职位。

【感想】

  • 工作是我们所做的事情,而不是我们要去的地方。

第5章 市场:它被证明是虚假的上帝吗?在什么地方可以信任它?

【内容】

  1. 市场容易陷入疯狂甚至混乱的情绪波动中,会与一切基本的理性基础完全脱离。
  2. 亚当·斯密首先是一个道德哲学家,其次才是经济学家。他坚持认为,市场如果要为所有人的利益而工作,需要良好的规则和强大的监管。
  3. 市场并不是在所有情境下都有效。

【感想】

  • 生命的价值不能,也不应该用财务语言来表达,这样做是把我们变成了商品,相比于那些无法定价的方式,我们要富有得多。

第6章 增长的困境:更多意味着更好吗?

【内容】

  1. 一个没有增长的社会将是一个嫉妒盛行且日益恶劣的社会,只有一小部分幸运儿才拥有选择权。增长的可能性,是让人们保持希望而不是陷入绝望,是让我们变得富裕。
  2. 据说所有的政治生涯都是以失败而告终的,除非有人在结束前退出,说足够了,然后转入其他领域。
  3. 朝不同方向增长而不是一味变大,这样企业会表现得更好,通常盈利也会更高。

【感想】

  • 多样化比同样的事情变多要更有成效。

第7章 资本主义的玻璃塔:我们需要新的资本主义吗?

【内容】

  1. 我们对于公司有着错误的理念,公司不是股东、债权人、董事的产物,而是一个与所有在其中工作和与之相关的人员的一个联盟。它是一个社区,集合了一群为共同目标而在一起工作的人。

【感想】

  • 培育公民文化将是资本主义迫切需要的第二曲线。

第8章 公民组织:企业应该更民主吗?

【内容】

  1. 让一个积极的公民工作在民主的组织结构中,这是我们需要的一种新曲线。
  2. “三叶草组织”——一种新兴的组织形式
    • 中间那片“叶子”是由核心员工组成,他们共同拥有组织的核心知识和管理技能以及那些成就组织的关键因素,即“核心竞争力”。
    • 第二片“叶子”是二级组织,组织把一些附属工作外包出去。
    • 第三片“叶子”是临时雇员的组合,其中一些是高技能人士但全职雇用他们太贵了,另一些是低技能的临时帮手。

【感想】

  • 希望在“三叶草”组织的“中心叶片”中碰到那些有天赋、充满自信的年轻人,他们对组织的未来至关重要,而且这类人也会重视公民企业并从中受益。

第9章 新管理:是什么?它该如何实施?

【内容】

  1. 管理和领导
    • 领导者谈的是愿景、使命和激情,而管理者关心的是目标、控制和效率。管理者依赖于被授予的职位权力和行政权威,而领导者则需要靠自己的努力去获得那份权威。
  2. 信任和控制
    • “甜甜圈”文化中,通过信任和结果来管理,而不是靠控制与过程。
  3. 效率和效能
    • “甜甜圈”文化中,评价一个人看的是结果而不是方法,看的是效能而不是效率。效率应该是仆,而不是主。

【感想】

  • 优秀的管理本质上只是一些常识,只不过人们不常用罢了。在面对与你一起工作的同事时,如果多一些兴趣,多一些得体的谦逊,多一些倾听的意愿和期待他圆满完成工作的愿望,你就具备了领导力。

第10章 庞氏社会:我们是否沉浸在债务中?后果是什么?

【内容】

  1. 养老金的缴纳现在是从当前收入中扣除,领取养老金的人名义上是从他们过去一生所缴纳的资金中领取,但实际上他们的养老金是来自当前在职员工缴纳的养老金以及国民保险和一般税收。

【感想】

  • 我们正在慢慢变成一个“自我负责”的社会,随之而来的一个问题是我们必须学会在我们之前不需要担心的领域去教育自己,因为之前是由其他人在替我们关注那些问题。金融素养,明白金钱世界是如何运转的,这是其中一个领域。

第11章 公正的社会:什么是公正的社会?正义都实现了吗?

【内容】

  1. 法国经济学家托马斯·皮凯蒂在他的著作《21世纪资本论》中指出,当资本回报率大于整体经济增长率时,财富的不平等现象将不可避免地增长,因为钱能生钱。
  2. 对于数以百万计的较低技能、缺少天赋的人而言,现代资本主义真正的不平等和不公平是缺乏有意义的工作。

【感想】

  • 钱应该是奖励而不是重点;无论是体育明星还是企业家,他们的本意都不是为了钱。他们这样做是因为热爱并且擅长。

第12章 金色的种子:你了解自己的能力吗?

【内容】

  1. 我认为能送给别人的最好的礼物,就是帮助他们找到并种下自己的金色种子。
  2. 我们不应该花费太多时间来给孩子排名次,而应该花更多时间来帮助他们识别自己的天赋,并对其继续培养。
  3. 能力是所有孩子都具备的,如果我们学会用第三只眼睛观察,把那些不同的点当做线索,而不是需要纠正的缺点。

【感想】

  • 父母和老师要善于发现孩子的能力。教育也不应该是全国统一的课程,而应该是满足孩子个性化能力发展需求的。

第13章 未来的学校:教育应该是什么样的?

【内容】

  1. 知识会渐渐消失,但学到的技能会持续存在。真正的学习始于好奇心,从一个疑问、一个挑战或者一个你需要回答的问题开始。
  2. 未来学校的趋势
    • 学校和工作组织之间联系更紧密
    • 通过远程学习或者MOOC自学
    • 模块化学位教育的延展或者叫“能力本位教育”

【感想】

  • 我们在学校里所学习上问题都是封闭式的问题,答案都是已经被证明过的;但在工作和生活中面临的大部分问题都是开放式的问题。

第14章 民主的挑战:我们的政府有多民主?它与目标相吻合吗?

【内容】

  1. 政府和政治家的信任已经消失,破坏了国家的和谐,原因:
    • 历史的危险诱惑
    • 权力的联合而不是分立
    • 未能过渡到一个适当的权力下放体系或者说是联邦制度
  2. 联邦制要求人们有双重公民的意识:一个是对整个国家的,另一个是对所在地方的。
  3. 大型组织逐渐认识到,政治思想和理论往往比管理手册教会他们更多。

【感想】

  • 大多数人认为自己对于国家和社会运行的方式无能为力,这不利于发展积极公民。政府必须对人民变得更加开放和真实,筹划那条第二曲线。

第15章 他人的必要性:他们是谁?在哪里找到他们?怎样保留他们?

【内容】

  1. 你可能会在人群中感到孤独,相反,你也可能独自一人待在房间里却感到舒服。独处和孤独是完全不同的。
  2. 友谊就是一种需要珍视和呵护的相互关心,如果只是单向的,它就会被打破。婚姻或者类似的关系是最亲密的友谊,而家庭仍然是最普遍的社会群体。

【感想】

  • 人们可能会有许多朋友,有些可以一起聚会,一起运动,但在需要的时候你可以依靠的、提供给你帮助的朋友,吐露真情的朋友,非常少。明智的做法是把这仅有的朋友紧紧捆绑在你身边,因为他们的价值无法衡量。

第16章 与自己的契约:我们想从生活中得到什么?我们需要哪一种社会?亚里士多德是对的吗?

【内容】

  1. 只有当你知道自己想成为什么样的人的时候,你才能解决你想要什么样的生活的问题。
  2. 亚里士多德提倡的“幸福”:为他人的利益在你最擅长的领域做到最好,换句话说,不辜负你的潜能。

【感想】

  • 要取得成功必须首先投资于自己,但在那之后必须把那些成果用于某些超越自己利益的事情。